Simple SDTEST® Gives Great Possibilities

What's your favorite food - pizza or broccoli?

What's your favorite hobby - dancing or reading? Do you love recess or story time more? We all have different tastes and interests that make us one-of-a-kind! This is because we each have a unique set of values.


Values are what matter most to you deep down inside - kind of like your very favorite hobbies and activities. Your values are like your favorite hobbies - some kids love to draw, others enjoy playing sports. Values shape how you see the world. They guide your thoughts, feelings, and actions.


People sometimes describe values by colors. The color shows what traits and motives someone finds most important. Dark red values love adventure. Blue values follow the rules. Orange values achieve goals. We each blend a mix of color values in our own way.


Many tests try to reveal a person's color values. One is the SDTEST®. It uses questions to uncover the values that drive our choices and priorities. Let's learn how it works!


The SDTEST® 


The SDTEST® asks people to rate 5 statements about values and motivations. There are a few options to choose from for each statement. Pick the ending that best matches your values. There are no right or wrong answers! This is what the interface looks like, try selecting options.


EFEKTIVNÍ VŮDCE JE ...
Přečtěte si prosím pozorně všechny varianty pro pokračování věty, vyberte tři (3) nejvhodnější pro vás a vybrat je.
Klikněte na tlačítko pro zobrazení možností pro pokračování schvalování
1 - znamená, že vybraná možnost, kterou preferujete ze všeho nejvíc:
  • Vysoce kvalifikovaný manažer využívá k dosažení výsledků nejnovější moderní technologie řízení lidských zdrojů a rozvoje podnikání
  • Stratég, který dodržuje firemní politiku, aby zajistil harmonickou práci týmu
  • Velitel vedl své válečníky k úplnému vítězství nad svými konkurenty na trhu
  • Mírumilovný vůdce je schopen vytvořit pozitivní atmosféru v týmu, kde každý dává vřelou podporu k dosažení stabilních výsledků
  • Otec, který svou ochranu a podporu poskytuje personálu, který řeší případné spory, jako nejvyšší orgán
  • Leader rozhoduje o přežití každého v jednotné „globální vesnici“
  • Flexibilní vůdce, který integruje a zapojuje nejlepší odborníky z globální vesnice pro jejich kvalitativně nový přínos k projektům
2 - ukazuje, že vybraná možnost, kterou preferujete po 1. varianta:
  • Vysoce kvalifikovaný manažer využívá k dosažení výsledků nejnovější moderní technologie řízení lidských zdrojů a rozvoje podnikání
  • Stratég, který dodržuje firemní politiku, aby zajistil harmonickou práci týmu
  • Velitel vedl své válečníky k úplnému vítězství nad svými konkurenty na trhu
  • Mírumilovný vůdce je schopen vytvořit pozitivní atmosféru v týmu, kde každý dává vřelou podporu k dosažení stabilních výsledků
  • Otec, který svou ochranu a podporu poskytuje personálu, který řeší případné spory, jako nejvyšší orgán
  • Leader rozhoduje o přežití každého v jednotné „globální vesnici“
  • Flexibilní vůdce, který integruje a zapojuje nejlepší odborníky z globální vesnice pro jejich kvalitativně nový přínos k projektům
3 - ukazuje, že vybraná možnost, kterou preferujete po 2. varianty:
  • Vysoce kvalifikovaný manažer využívá k dosažení výsledků nejnovější moderní technologie řízení lidských zdrojů a rozvoje podnikání
  • Stratég, který dodržuje firemní politiku, aby zajistil harmonickou práci týmu
  • Velitel vedl své válečníky k úplnému vítězství nad svými konkurenty na trhu
  • Mírumilovný vůdce je schopen vytvořit pozitivní atmosféru v týmu, kde každý dává vřelou podporu k dosažení stabilních výsledků
  • Otec, který svou ochranu a podporu poskytuje personálu, který řeší případné spory, jako nejvyšší orgán
  • Leader rozhoduje o přežití každého v jednotné „globální vesnici“
  • Flexibilní vůdce, který integruje a zapojuje nejlepší odborníky z globální vesnice pro jejich kvalitativně nový přínos k projektům
další


After finishing all 5 statements, your choices are scored. The score shows your motivational values based on colors like red, blue, orange, green and others. The SDTEST® shows your color values, kind of like figuring out your interests and favorite activities.


Your color values are like an artist's palette. They blend together in your own unique way! The SDTEST® helps uncover the color mix that drives your thoughts and actions.


Lots of Combinations


With five statements and multiple choices per statement, people can answer the SDTEST® in many ways!


It's like mixing paint colors. Take just three colors - red, yellow, and blue. You can blend them into so many shades! Add more colors, and the possibilities are endless.


Or think about building with blocks. With just a few different shaped blocks, you can build so many things! More blocks mean more options.


The SDTEST® has over 7,000 possible unique combinations of responses. That's like 7,000 unique color mixes for someone's motivational values! 


It's more even than flavors at an ice cream shop. More than types of doughnuts at a bakery!


With so many options, everyone has unique color values, like how all kids have their own favorite hobbies and activities they love.


It's like snowflakes - each one is unique and special. We each have a one-of-a-kind motivational mix that makes us who we are!


Most People Fit in Common Groups


With so many possible ways to answer the SDTEST®, you'd think everyone would have unique color mixes. 


However, we were surprised that most people fit into just 7791 common groups. That's like most snowflakes having one of a few basic shapes, even though each is unique.


Out of over 79975 results from 169 countries, results clustered into these 7791 unique motivational patterns. 


Most people blend their color values into a few primary shades rather than super-rare mixes. It's like a rainbow with a few major color bands. 


This means the SDTEST® reveals core values shared by many people across cultures. Most of us blend main color motivations in familiar ways. Our values aren't as different as they seem!


Values Can Change


Do you still love all the same toys, foods, and activities you did as a toddler? People grow and change, and so can values.


Think back to your first day of school. It seemed so big and scary! Now your school feels familiar. Your values shifted.


When life changes, our color values can change, too. A new experience might make you see the world differently.


For example, a new sibling could make the family more important. Moving schools could shift your focus to making friends. Values adapt as we learn and grow. Just like you might be into trains now but dolls when you were little, what motivates you can change as you grow.


The SDTEST® shows your motivational colors today. But don't expect them to stay the same forever! Like your height or shoe size, values change as you do.


The test gives clues about who you are and what's important. But in the future, you may have an expanded color palette!


Rare Heights


Is there a top level of motivational values and colors? Some think there is an ultimate rainbow color called Turquoise. 


Turquoise values seek a global vision, deep purpose, synthesis, and harmony with nature. Only 1 in 79975 results scored high 40% in Turquoise on the SDTEST®!


Reaching the peak is like climbing a tall mountain. Very few make it to the top. Those who do often can't stay there long.


For instance, the user who took the test 3 times shows how unstable Turquoise is.


First, in 2018, the user couldn't score 40% Turquoise.



Second, in 2018, the user scored 40% Turquoise.



But later, after five years in 2023, the user couldn't repeat that rare result.



Turquoise is the pinnacle few attain. Most of us blend more common color values as we climb life's path. Our journey brings growth, even if we can't reach the highest peak.


Connections with Other Polls and Tests


The SDTEST® gives clues to someone's motivational values. However, additional polls can provide more pieces of the puzzle.


Imagine also giving a "Fears" poll. It asks people to rate different fears from 0 (not scary) to 5 (very scary). 


Now imagine 100 people who took both tests. You could match up each person's SDTEST® colors with their rated fears.


If people high in Blue values feared uncertainty more, that insight ties values to perceptions. Blue people may resist change more.


Or if Orange achievers feared failure most, that reveals their drive. They may overwork to avoid mistakes.


Comparing tests gives an expanded picture of values in action. More puzzle pieces make the whole image more apparent!


Multiple tests can work together, like colors blending on a palette. Other polls reveal what engages your values, like how your hobbies show what activities you enjoy most. Combined, they paint a richer picture of what motivates our thoughts and deeds.


Here is an expanded simple example of correlating the SDTEST® with another assessment:


Let's say 100 students take two tests - the SDTEST® and a "Favorite Subjects" poll. 


The SDTEST® shows their motivational color values.


The "Favorite Subjects" poll asks them to rank school subjects from 1 (like least) to 5 (like most). 


By matching up each student's results on both tests, we can look for patterns.


Students high in playful Yellow values may rank Arts & Crafts higher.


Students high in logical Orange values may rank Math higher.


Seeing these connections between color values and subject preferences gives deeper insights.


The SDTEST® shows values. The other poll shows what engages those values. Together, they reveal more about what motivates students.


Multiple tests create a fuller portrait, like mixing colors on an artist's palette. Combining assessments makes the picture richer!


Conclusion


The SDTEST® is a simple and fun way to uncover our unique motivational values. It mixes life priorities like colors on a palette to paint a picture of what matters most to us.


While most people blend common color value patterns, each result is one-of-a-kind. Our values make us who we are, but we also grow and adapt as life changes.


Very few ever reach the highest Turquoise level of motivational development, just like few can climb to the peak of a tall mountain. 


But the journey brings growth, even if the top remains distant. The SDTEST® helps us better understand ourselves and others on this lifelong path of self-discovery.



Here are reports of polls which SDTEST® makes:


1) Akce společností ve vztahu k personálu za poslední měsíc (ano / ne)

2) Akce podniků ve vztahu k personálu v posledním měsíci (skutečnost v%)

3) Strach

4) Největší problémy, kterým čelí moje země

5) Jaké vlastnosti a schopnosti používají dobří vůdci při budování úspěšných týmů?

6) Google. Faktory, které ovlivňují efektivitu týmu

7) Hlavní priority uchazečů o zaměstnání

8) Co dělá šéfa skvělým vůdcem?

9) Co dělá lidi úspěšnými v práci?

10) Jste připraveni na dálku přijímat menší odměnu za práci?

11) Existuje ageismus?

12) Ageismus v kariéře

13) Ageismus v životě

14) Příčiny ageismu

15) Důvody, proč se lidé vzdávají (od Anny vitální)

16) DŮVĚRA (#WVS)

17) Průzkum štěstí Oxford

18) Psychologická pohoda

19) Kde by byla vaše další nejzajímavější příležitost?

20) Co uděláte tento týden, abyste se starali o své duševní zdraví?

21) Žiji přemýšlením o své minulosti, přítomnosti nebo budoucnosti

22) Meritokracie

23) Umělá inteligence a konec civilizace

24) Proč lidé odkládají?

25) Rozdíl pohlaví v budování sebevědomí (IFD Allensbach)

26) Xing.com Hodnocení kultury

27) Patricka Lencioniho „Pět dysfunkcí týmu“

28) Empatie je ...

29) Co je pro specialisty IT nezbytné při výběru nabídky práce?

30) Proč lidé odolávají změnám (od Siobhan McHale)

31) Jak regulujete své emoce? (Autor: Nawal Mustafa M.A.)

32) 21 dovedností, které vám platí navždy (Jeremiah Teo / 赵汉昇)

33) Skutečná svoboda je ...

34) 12 způsobů, jak budovat důvěru s ostatními (od Justina Wrighta)

35) Charakteristiky talentovaného zaměstnance (Institut pro správu talentů)

36) 10 klíčů k motivaci vašeho týmu


Below you can read an abridged version of the results of our VUCA poll “Fears“. The full version of the results is available for free in the FAQ section after login or registration.

Strach

Země
Jazyk
-
Mail
Přepočítat
Kritická hodnota korelačního koeficientu
Normální rozdělení, William Sealy Gosset (student) r = 0.0353
Normální rozdělení, William Sealy Gosset (student) r = 0.0353
Ne normální rozdělení, Spearman r = 0.0014
RozděleníNe
normální
NormálníNe
normální
NormálníNormálníNormálníNormálníNormální
Všechny otázky
Všechny otázky
Můj největší strach je
Můj největší strach je
Answer 1-
Slabý pozitivní
0.0297
Slabý pozitivní
0.0298
Slabý negativní
-0.0106
Slabý pozitivní
0.0970
Slabý pozitivní
0.0325
Slabý negativní
-0.0019
Slabý negativní
-0.1558
Answer 2-
Slabý pozitivní
0.0188
Slabý pozitivní
0.0076
Slabý negativní
-0.0360
Slabý pozitivní
0.0711
Slabý pozitivní
0.0387
Slabý pozitivní
0.0082
Slabý negativní
-0.1011
Answer 3-
Slabý pozitivní
0.0026
Slabý negativní
-0.0170
Slabý negativní
-0.0443
Slabý negativní
-0.0458
Slabý pozitivní
0.0547
Slabý pozitivní
0.0808
Slabý negativní
-0.0270
Answer 4-
Slabý pozitivní
0.0332
Slabý pozitivní
0.0285
Slabý negativní
-0.0006
Slabý pozitivní
0.0155
Slabý pozitivní
0.0276
Slabý pozitivní
0.0105
Slabý negativní
-0.0917
Answer 5-
Slabý pozitivní
0.0122
Slabý pozitivní
0.1193
Slabý pozitivní
0.0095
Slabý pozitivní
0.0721
Slabý pozitivní
0.0057
Slabý negativní
-0.0083
Slabý negativní
-0.1687
Answer 6-
Slabý pozitivní
0.0044
Slabý pozitivní
0.0005
Slabý negativní
-0.0582
Slabý negativní
-0.0004
Slabý pozitivní
0.0210
Slabý pozitivní
0.0830
Slabý negativní
-0.0418
Answer 7-
Slabý pozitivní
0.0242
Slabý pozitivní
0.0368
Slabý negativní
-0.0521
Slabý negativní
-0.0234
Slabý pozitivní
0.0403
Slabý pozitivní
0.0568
Slabý negativní
-0.0597
Answer 8-
Slabý pozitivní
0.0707
Slabý pozitivní
0.0781
Slabý negativní
-0.0244
Slabý pozitivní
0.0140
Slabý pozitivní
0.0303
Slabý pozitivní
0.0137
Slabý negativní
-0.1334
Answer 9-
Slabý pozitivní
0.0564
Slabý pozitivní
0.1531
Slabý pozitivní
0.0127
Slabý pozitivní
0.0769
Slabý negativní
-0.0136
Slabý negativní
-0.0495
Slabý negativní
-0.1752
Answer 10-
Slabý pozitivní
0.0711
Slabý pozitivní
0.0700
Slabý negativní
-0.0127
Slabý pozitivní
0.0246
Slabý pozitivní
0.0363
Slabý negativní
-0.0156
Slabý negativní
-0.1273
Answer 11-
Slabý pozitivní
0.0542
Slabý pozitivní
0.0488
Slabý pozitivní
0.0086
Slabý pozitivní
0.0078
Slabý pozitivní
0.0162
Slabý pozitivní
0.0315
Slabý negativní
-0.1248
Answer 12-
Slabý pozitivní
0.0281
Slabý pozitivní
0.0929
Slabý negativní
-0.0325
Slabý pozitivní
0.0361
Slabý pozitivní
0.0276
Slabý pozitivní
0.0365
Slabý negativní
-0.1482
Answer 13-
Slabý pozitivní
0.0643
Slabý pozitivní
0.0916
Slabý negativní
-0.0418
Slabý pozitivní
0.0237
Slabý pozitivní
0.0425
Slabý pozitivní
0.0239
Slabý negativní
-0.1558
Answer 14-
Slabý pozitivní
0.0697
Slabý pozitivní
0.1017
Slabý pozitivní
0.0149
Slabý negativní
-0.0062
Slabý negativní
-0.0087
Slabý negativní
-0.0002
Slabý negativní
-0.1161
Answer 15-
Slabý pozitivní
0.0603
Slabý pozitivní
0.1299
Slabý negativní
-0.0379
Slabý pozitivní
0.0163
Slabý negativní
-0.0091
Slabý pozitivní
0.0164
Slabý negativní
-0.1204
Answer 16-
Slabý pozitivní
0.0691
Slabý pozitivní
0.0221
Slabý negativní
-0.0305
Slabý negativní
-0.0515
Slabý pozitivní
0.0750
Slabý pozitivní
0.0187
Slabý negativní
-0.0696


Export do MS Excel
Tato funkce bude k dispozici ve vlastním průzkumu VUCA
OK

You can not only just create your poll in the Tarif «V.U.C.A hlasování designer» (with a unique link and your logo) but also you can earn money by selling its results in the Tarif «Obchod», as already the authors of polls.

If you participated in VUCA polls, you can see your results and compare them with the overall polls results, which are constantly growing, in your personal account after purchasing Tarif «My SDT»




2023.09.26
Valerii Kosenko
Majitel produktu SaaS Pet Project Sdtest®

Valerii byl v roce 1993 kvalifikován jako psycholog sociálního pedagogu a od té doby své znalosti v oblasti řízení projektů využil.
Valerii získal magisterský titul a kvalifikaci projektu a programového manažera v roce 2013. Během svého magisterského programu se seznámil s projektovým plánem (GPM Deutsche Gesellschaft Für Projektmanagement e. V.) a spirálovou dynamikou.
Valerii provedl různé testy spirálové dynamiky a využil své znalosti a zkušenosti k přizpůsobení současné verze SDTest.
Valerii je autorem zkoumání nejistoty v.u.c.a. Koncept využívající spirálovou dynamiku a matematické statistiky v psychologii, více než 20 mezinárodních průzkumů.
Tento příspěvek má 0 Komentáře
Odpovědět
Zrušit odpověď
Zanechte svůj komentář
×
Naleznete chybu
NAVRHNOUT VAŠE správnou verzi
Zadejte svůj e-mail, jak je požadováno
Poslat
zrušení
Bot
sdtest
1
Ahoj! Dovolte mi, abych se vás zeptal, už znáte spirálovou dynamiku?