சுழல் இயக்கவியல்


சுழல் இயக்கவியல் கோட்பாடு என்ன?

ஸ்பைரல் டைனமிக்ஸ் என்பது தனிநபர்கள் மற்றும் சமூகங்களின் மதிப்பு அமைப்புகளின் (மீம்ஸின்) பரிணாம வளர்ச்சியின் ஒரு மாதிரியாகும். ஒவ்வொன்றும் அதன் குறியீடு மற்றும் வண்ணத்தை ஒரு தனித்துவமான மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் கொண்ட அதன் நம்பிக்கைகள் மற்றும் மதிப்புகளை உருவாக்குகின்றன. மக்களும் சமூகங்களும் தங்கள் வழியில் நிற்கும் வாழ்க்கை, அனுபவம் மற்றும் சவால்களின் மாறிவரும் நிலைமைகளைப் பொறுத்து இந்த நிலைகளில் மாறும்.


சுழல் இயக்கவியல் உருவாக்கியவர் யார்?

ஆரம்பம் ஆராய்ச்சியால் அமைக்கப்பட்டது டாக்டர் கிளேர் டபிள்யூ. கிரேவ்ஸ்
தனிப்பட்ட தகவல்:
பிறந்த தேதி: டிசம்பர் 21, 1914
இறந்த தேதி: ஜனவரி 3, 1986

சுழல் டைனமிக்ஸ் என்ற சொல் டான் பெக் மற்றும் கிறிஸ்டோபர் கோவன் ஆகியோரால் புத்தகத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டது«சுழல் இயக்கவியல்: மாஸ்டரிங் மதிப்புகள், தலைமை மற்றும் மாற்றம்»

தனிப்பட்ட தரவு டான் ஈ. பெக்:
பிறந்த தேதி: ஜனவரி 1, 1937
இறந்த தேதி: மே 24, 2022

நீளம் அச்சிடுக: 352 பக்கங்கள்
பதிப்பகத்தார்: விலே-பிளாக்வெல்; 1 பதிப்பு (ஜூன் 9, 2008)
வெளியீட்டு தேதி: ஜூன் 9, 2008
மொழி: ஆங்கிலம்
அமேசான்இணைப்பு

நீங்கள் ஸ்பைரல் டைனமிக்ஸ் என்ன நிறம்?

நிறம்பழுப்புஊதாசிவப்புநீலம்ஆரஞ்சுபச்சைமஞ்சள்டர்க்கைஸ்
ஒரு வாழ்க்கையில்உயிர்வாழ்வுகுடும்ப உறவுகள்சக்தி விதிசத்தியத்தின் சக்திபோட்டிஒருவருக்கொருவர் உறவுகள்நெகிழ்வான ஸ்ட்ரீம்உலகளாவிய பார்வை
ஒரு வணிகத்தில்சொந்த பண்ணைகுடும்ப வணிகம்தனிப்பட்ட வணிகத்தைத் தொடங்குதல்வர்த்தக நிர்வாகம்திட்ட மேலாண்மைசமுக வலைத்தளங்கள்வெற்றி-வெற்றி-வெற்றி நடத்தைதொகுப்பு

சுழல் இயக்கவியல் சோதனை என்றால் என்ன (SDTEST)?

சுழல் இயக்கவியல் மாற்றம் நிலை காட்டி 5 அறிக்கைகள் மற்றும் இந்த அறிக்கைகளைத் தொடரும் பல வகைகளைக் கொண்டுள்ளது:
1) அவரது வாழ்க்கையின் தற்போதைய நிலைமைகளில் அவற்றின் அடிப்படையில் மதிப்புகள் மற்றும் மனித நடத்தை மாதிரிகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்குதல், அவருடைய ஆளுமையின் வகையைப் பற்றியது அல்ல,
2) ஒரு நபரின் ஆளுமையின் வகைகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை,
3) ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் தற்போதைய நிலைமைகளில் ஊக்கமளிக்கும் மையத்தையும் மைய வாழ்க்கை மதிப்புகளையும் புரிந்து கொள்ள உதவுங்கள்,
4) ஒரு நபரின் தற்போதைய வாழ்க்கையின் நிலைமைகளில் சிந்தனை மற்றும் அடிப்படை ஆளுமைத் திட்டங்களின் தனித்தன்மையைப் புரிந்துகொள்ள உதவுங்கள் (அவர் ஏன் அப்படி நினைத்து முடிவுகளை எடுக்கிறார்);
5) டர்க்கைஸ் அமைப்புகளின் (புதிய வாழ்க்கை நிலைமைகள்) குழுவில் ஒரு நபர் என்ன மதிப்புகளை எடுக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல்களைக் கொடுங்கள்.
 
% இல் வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஒரு வண்ணத்தின் மதிப்புகள் மற்றொரு வண்ணத்தைப் பற்றிய உறவினர் (முழுமையான அல்ல) மதிப்பைக் கொண்டுள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, 8 வண்ணங்களில் சதவீதங்களின் சதவீதம் (%) 100%ஆகும். எனவே, ஒரு வண்ணத்தின் 33% மற்றொரு வண்ணத்தின் 0% முதல் குறிப்பிடத்தக்க ஆதிக்கத்தைக் காட்டுகிறது.
 
நீங்கள் பரிசீலிக்கும் சோதனை முடிவுகள்:
1) இது மனிதர்களால் மதிப்புகளின் அறிவிப்பு மட்டுமே,
1.1. தற்போதைய வாழ்க்கையின் நிலைமைகளில் அறிவிக்கப்பட்ட மதிப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு நபரின் (மக்கள் குழு) நடத்தை மாதிரியின் முன்னறிவிப்பை நீங்கள் உருவாக்கலாம்,
1.2. இந்த முன்னறிவிப்புக்கு ஒரு நபரின் (மக்கள் குழு) உண்மையான நடத்தையைக் கவனிக்க ஒரு சரிசெய்தல் தேவைப்படுகிறது,
2) இந்த நபர் (மக்கள் குழு) மீதான உங்கள் நடத்தையை தீர்மானிக்கவும், ஒரு நபருடன் (மக்கள் குழு) பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் தயார்நிலையை (மற்றும்) அழகிய நிலையில் வாழ்வதற்கான புதிய மதிப்புகளை (மற்றும்) ஏற்றுக்கொள்ளவும் உங்களுக்கு உதவ முடியும்.
 
முக்கியமான! வாழ்க்கை நிலைமைகளை மாற்றும்போது, ​​ஒரு நபர் தனது நடத்தை முறையை மாற்ற முடியும்.

சுழல் இயக்கவியல் எங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது?

திட்ட நிர்வாகத்தில் சுழல் இயக்கவியலின் பயன்பாடு குறிக்கப்படுகிறது திட்ட பாதை வரைபடம் இருந்து www.gpm-ipma.de உந்துதல் பிரிவில்.


சுழல் இயக்கவியல் பற்றிய புத்தகங்கள் யாவை?

மனித இருப்பு நிலைகள் பேப்பர்பேக் - 2004
அமேசான்இணைப்பு

நெவர் எண்டிங் குவெஸ்ட்: டாக்டர் கிளேர் டபிள்யூ. கிரேவ்ஸ் மனித இயல்பை ஆராய்கிறார்: ஒரு வளர்ந்து வரும் சைக்ளிகா பற்றிய ஒரு ஆய்வு ஹார்ட்கவர் - 2005
அமேசான்இணைப்பு


நூல் "செயலில் சுழல் இயக்கவியல்: மனிதகுலத்தின் முதன்மை குறியீடு»
நீளம் அச்சிடுக: 296 பக்கங்கள்
பதிப்பகத்தார்: விலே; 1 பதிப்பு (மே 29, 2018)
வெளியீட்டு தேதி: ஜூன் 11, 2018
மொழி: ஆங்கிலம்
அமேசான்இணைப்பு


×
நீங்கள் ஒரு பிழை
உங்கள் சரியான பதிப்பு முன்மொழிய
விரும்பியபடி உங்கள் மின்னஞ்சல் உள்ளிடவும்
அனுப்புக
ரத்து
Bot
sdtest
1
ஹாய்! நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன், நீங்கள் ஏற்கனவே சுழல் இயக்கவியல் தெரிந்திருக்கிறீர்களா?